Payrolling & Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Payrolling & WAB
Algemeen
Er komt een verschil tussen uitzenden en payrolling. Payrolling is:
“de uitzendovereenkomst waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en de derde niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd is de werknemer aan een ander te beschikking te stellen.”
Kortom:
1. Geen Allocatiefunctie;
2. Exclusiviteit.
Allocatiefunctie?
– Uitzendwerkgever zelf de arbeidskracht gezocht?
– Heeft de inlener bemoeienis gehad bij werven?
– Was de werknemer eerder in dienst bij inlener? Draaideur?
– Tijdelijke vraag naar aanbod door ziekte/zwangerschap etc?
– Structurele arbeid?
– Heeft het bedrijf in zijn geheel geen allocatiefunctie?
Exclusiviteit?
– Welke afspraken hebben partijen gemaakt op papier? Exclusiviteitsbeding?
– Is de arbeidskracht gemeld dat hij exclusief ter beschikking wordt gesteld?
– Hoe lang is de arbeidskracht werkzaam bij de inlener (geweest)?
– Moet de arbeidskracht praktische zaken zoals vakantie overeenkomen met inlener?
– Heeft inlener bemoeienis met personeelsbeleid, zoals functioneringsgesprekken?
Gevolgen
Als er sprake is van payrolling, dan heeft de arbeidskracht dezelfde rechtspositie
en arbeidsvoorwaarden als de vaste mensen in dienst bij de inlener. Hierdoor
dient ook te worden verstaan de ketenregeling (maximaal 3 overeenkomsten in 3 jaar
tijd). Er kan dus geen beroep meer worden gedaan op de flexibiliteit in Fase A,
B overeenkomsten (ABU-cao) of Fase 1,2,3 overeenkomsten (NBBU-cao). Evenmin kan
er een beroep worden gedaan op de langere uitsluiting van de
loondoorbetalingsverplichting. Tot slot kan er geen uitzendbeding meer worden
overeengekomen bij payrollkrachten.
Vanaf wanneer?
De nieuwe regels gelden vanaf 1 januari 2020. Vanaf deze datum kan er geen beroep meer worden gedaan op de flexibele regels die golden bij uitzenden. Let dus op: er kan dan niet langer volstaan worden met het betalen van de inlenersbeloning en er kan bijvoorbeeld ook geen beroep meer worden gedaan op het uitzendbeding.
Oproepovereenkomsten
Er is sprake van een oproepovereenkomst indien:
- De omvang van de arbeid niet is vastgelegd als
één aantal uren per tijdseenheid van:
- Een maand;
- Ten hoogte een jaar, waarbij het recht op loon gelijkmatig is verspreid.
- Er sprake is van de uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting.
Een oproepovereenkomst is dus ook:
- Een fase A uitzendovereenkomst;
- De detacheringsovereenkomst (fase A, B, C) zonder vaste arbeidsomvang.
Gevolgen
Als een uitzendovereenkomst gezien wordt als oproepovereenkomst, dan:
- Heeft de arbeidskracht recht op minimaal 3 uur loon per oproep;
- Kan een arbeidskracht een oproep weigeren als de oproep niet minimaal 4 dagen van tevoren is verstrekt;
- Heeft de arbeidskracht recht op loon als de opdracht binnen 4 dagen wordt gewijzigd of geannuleerd;
- Moet er een arbeidsovereenkomst worden aangeboden met een vaste arbeidsomvang als een werknemer 12 maanden heeft gewerkt.
Slot
Kortom, er verandert veel op het gebied van payrolling, uitzendovereenkomsten en oproepovereenkomsten. Heeft u daar vragen over, dan kunt u contact opnemen met info@finaf.nl / 0233030730 of bezoek onze contactpagina.
- Published in ABU-cao, Allocatiefunctie, NBBU-cao, Payrolling, uitzendonderneming, Uitzendrecht, WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans
Rechtszaak tegen SNCU gewonnen
Benadelingshandeling
Wederom hebben wij met succes een uitzendonderneming bijgestaan in een geschil dat zij met de SNCU had. De SNCU deed een nalevingsonderzoek naar onze cliënt en constateerde dat er een benadeling zou zijn van circa EUR 60.000,-. Zowel de werkmaatschappij als alle (indirect) bestuurders werden gedagvaard door de SNCU, teneinde het benadelingsbedrag te incasseren.
Leiding & Toezicht
Ons kantoor heeft in de gerechtelijke procedure de belangen behartigd van alle 4 de gedaagden, en met succes. De vorderingen tegen alle gedaagden werden integraal afgewezen door de rechter. Wij hebben de rechter kunnen overtuigen van het feit dat er geen sprake was van ‘uitzenden’ in de zin van artikel 7:690 BW, zodat de SNCU onbevoegd was om haar vordering jegens onze cliënten in te stellen. Wij kwamen tot deze verdediging door te stellen dat er geen sprake was van leiding en toezicht van de inlener.
Uitspraak
De uitspraak in bovengenoemde zaak vindt u hier.
Ook hulp nodig?
Heeft u ook een brief ontvangen van de SNCU met het verzoek om een nalevingsonderzoek bij u uit te voeren? Of bent inmiddels gedagvaard? Neem dan direct contact met ons op. Door de juiste strategie te voeren, kan er grote schade voorkomen worden.
Contact
FIN Advocaten & Fiscalisten
E-mail: info@finaf.nl
Telefoon: 023 30 30 730
Contactpagina
- Published in ABU-cao, benadelingshandeling, inlenersbeloning, nalevingsonderzoek, SNCU, uitzendonderneming, Uitzendrecht
Uitzend cao’s
De meest recente versie van de uitzend cao’s vindt u op onderstaande websites. Het betreffen de ABU-cao en NBBU-cao. De ABU-cao is algemeen verbindend verklaard en is daarmee in beginsel van toepassing op iedere uitzendonderneming in Nederland. Wij schrijven nadrukkelijk ‘in beginsel’, aangezien bepaalde uitzendondernemingen gedispenseerd zijn. Ook de leden van de NBBU-cao hoeven de ABU-cao niet toe te passen. Wenst u te weten onder welke cao uw uitzendonderneming valt? Bel ons dan. Wij kunnen u direct vertellen welke cao u dient toe te passen.
023 30 30 7 30 | info@finaf.nl | www.uitzendrecht.nl/contact
Vindplaatsen cao’s:
U vindt de ABU-cao hier.
U vindt de NBBU-cao hier.
- Published in ABU-cao, AVV, NBBU-cao, uitzendonderneming, Uitzendrecht
Op zoek naar een advocaat uitzendrecht?
Bent u op zoek naar een advocaat die gespecialiseerd is in het uitzendrecht? Dan bent u bij ons aan het juiste adres. Uitzendrecht.nl is een domeinnaam van FIN Advocaten & Fiscalisten. Ons kantoor heeft advocaten en juristen in dienst die alles weten over de uitzendbranche. Wij staan voornamelijk uitzendondernemingen bij, maar procederen ook voor uitzendkrachten. Dit doen wij door het hele land, bij iedere rechtbank en ieder gerechtshof.
Uw partner in de uitzendbranche
Het feit dat wij alles weten van de uitzendbranche, komt door de jarenlange ervaring die wij op dit gebied hebben. Wij adviseren en procederen wekelijks onze cliënten op het gebied van flexibele arbeidsrelaties. Hierdoor zijn wij een betrouwbare partner geworden voor de ondernemers in deze branche.
Wat kunt u van ons verwachten?
- Praktische en duidelijke adviezen;
- Geen langdradige adviezen met allerlei mitsen en maren;
- Een sparringspartner, om – desgewenst – wekelijks even mee te bellen;
- Strategisch advies;
- Een proactieve benadering; wij adviseren onze clienten omtrent alle nieuwe wetgeving en jurisprudentie op het gebied van het uitzendrecht;
- Tactisch advies bij onderhandelingen;
- Bikkelharde advocaten die de rechtszaal niet schuwen indien dat nodig is.
Wat doen wij concreet?
- Wij stellen overeenkomsten op voor de uitzendbranche;
o Uitzendovereenkomsten;
o Payrollovereenkomsten;
o Inleenovereenkomsten;
o Detacheringsovereenkomsten;
o Overeenkomsten ten behoeve van zzp-bemiddeling;
o Algemene Voorwaarden. - Wij controleren en herzien de overeenkomsten die u hanteert;
- Wij adviseren u als ondernemer op alle mogelijke gebieden;
- Wij beoordelen of u voldoet aan alle wet- en regelgeving;
- Wij vormen een algemene vraagbaak;
- Wij procederen voor u;
- Bij geschillen tegen de SNCU;
- Bij geschillen tegen uitzendkrachten;
- Bij geschillen tegen inleners;
- In aansprakelijkheidskwesties;
- Bij arbeidsongevallen.
Wilt u kennismaken?
Neem dan contact met ons op om kennis te maken. U kunt kosteloos kennis met ons maken en beproeven of wij de partij zijn die u zoekt. U kunt ons bereiken via:
E-mail: info@finaf.nl
Telefoon: 023 30 30 7 30
Telefoon in het weekend en avonduren: 0634853777
www.finaf.nl
- Published in uitzendonderneming, Uitzendrecht
Sanctie van SNCU? Bel onze Advocaat!
Naleving ABU-cao
De Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten (SNCU) is de instantie die toezicht houdt op de naleving van de Cao voor Uitzendkrachten (ABU-cao). De SNCU wordt dan ook vaak de cao-politie genoemd. Zij controleert of de uitzendondernemingen die onder de werkingssfeer van de ABU-cao vallen, zich volledig houden aan die cao. Nu de ABU-cao algemeen verbindend is verklaard, valt een bijzonder groot deel van de uitzendondernemingen onder deze cao.
Sancties
Als de SNCU het vermoeden heeft dat een uitzendonderneming niet aan de verplichtingen uit de ABU-cao voldoet, kan de SNCU verzoeken om aan haar gegevens te verstrekken waaruit het tegendeel blijkt. De bewijslast daarvoor ligt op de uitzendonderneming. Indien de uitzendonderneming in gebreke blijft om de gevraagde gegevens aan te leveren, bepaalt het reglement van de SNCU dat de uitzendonderneming een forfaitaire boete is verschuldigd aan de SNCU. Daarnaast kan de SNCU van de uitzendonderneming de schade van de nakoming van de tekortkoming van het niet voldoen aan de bepalingen van de CAO vorderen.
Juridisch
De SNCU ontleent haar bevoegdheden onder meer aan artikel 15, 16 en 17 van de Wet CAO (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst), artikel 3 van de Wet AVV (Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren), de CAO voor Uitzendkrachten (ABU en NBBU) en de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche (SFU), met de daarin opgenomen statuten en reglementen.
- Published in ABU-cao, AVV, NBBU-cao, Payrolling, SNCU, uitzendonderneming, Uitzendrecht
Advocaat Uitzendrecht
FIN Advocaten & Fiscalisten is gespecialiseerd in het uitzendrecht / flexibele arbeidsrelaties. Wij behandelen op deze gebieden allerhande zaken. Wij staan ondernemingen bij die zich richten op uitzenden, payrolling, detachering, werving & selectie en zzp-bemiddeling. Kortom, alle vragen en kwesties die spelen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties, kunnen aan ons worden voorgelegd.
Ons kantoor heeft een grote praktijk aan procedures die spelen tegen de SNCU. Heeft de SNCU contact met u opgenomen om onderzoek bij u te verrichten of heeft u reeds een boete opgelegd gekregen? Neem dan direct contact met ons op.
Ook kunt u ons consulteren indien u behoefte heeft aan waterdichte overeenkomsten en/of algemene voorwaarden. Onze jarenlange ervaring brengt mee dat wij exact weten hoe wij de risico’s die u loopt in deze branche, moeten beperken tot een minimum.
Wij adviseren niet alleen op voornoemde rechtsgebieden, maar procederen eveneens met regelmaat hieromtrent. Kortom, indien u op zoek bent naar een echte specialist in deze niche-markt, dan kunt u contact met ons opnemen: info@finaf.nl / 023 30 30 7 30.
- Published in uitzendonderneming, Uitzendrecht
Payrollonderneming is geen Uitzendonderneming
Een conclusie van de advocaat-generaal is een onafhankelijk advies aan de Hoge Raad, die vrij is dat te volgen of niet.
Bron: www.rechtspraak.nl
- Published in payrollonderneming
De allocatiefunctie: het hoge woord is eruit!
1) Is voor een uitzendovereenkomst nodig dat de detacherende werkgever vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar brengt (een ‘allocatiefunctie’ heeft) en wat houdt dat precies in?
2) Staan de uitgezonden werknemers van X onder ‘leiding en toezicht’ van de opdrachtgevers van X (inleners van personeel)?
Bron: www.rechtspraak.nl
- Published in ABU-cao, Allocatiefunctie, NBBU-cao, Payrolling, payrollonderneming, Payrollrecht, uitzendonderneming, Uitzendrecht
Wijzigingen op het gebied van Payrolling
Er vinden op het moment veel veranderingen plaats op het gebied van payrolling. Zo is minister Asscher van Sociale zaken en Werkgelegenheid voornemens een Payrollwet in te voeren. De gevolgen voor de payrollbranche zullen aanzienlijk zijn. De wet heeft namelijk tot doel dat payrollwerknemers dezelfde rechten krijgen als vaste werknemers. Hieronder zullen een tweetal belangrijke wijzigingen toegelicht worden.
Allocatiefunctie
De belangrijkste verandering die de wet met zich brengt is dat aan payrollondernemingen voortaan de eis wordt gesteld dat ze een allocatiefunctie zullen dienen. Dit houdt in dat payrollonderneming vraag en aanbod met betrekking tot arbeid gericht bij elkaar moeten brengen.
Ontslagbescherming
Per 1 januari 2015 hebben payrollwerknemers dezelfde ontslagbescherming als werknemers die rechtstreeks bij de werkgever in dienst zijn. Tevens mag een opdrachtgever niet binnen 26 weken na het ontslag van een payrollmedewerker, een nieuwe werknemer aannemen voor dezelfde werkzaamheden als voor welke de payrollmedewerker was ontslagen.
Contact
Heeft u vragen met betrekking tot payrolling, dan kunt u contact met ons opnemen. Onze advocaten kunnen u direct voorzien van adequaat advies. Ook kunnen wij u in gerechtelijke procedures bijstaan. Kortom, mocht u vragen hebben, schroom dan niet contact met ons op te nemen. info@finaf.nl / 023 30 30 7 30
- Published in ABU-cao, Payrolling, payrollonderneming, Payrollrecht, Payrollwet, Rick van Viersen
Download Cao Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)
- Published in ABU-cao, Rick van Viersen, uitzendonderneming, Uitzendrecht